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山西省中职教育“送教下矿”保障煤矿企业生产


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山西焦煤集团西曲煤矿最近引进了世界上最先进设备的德国液压支架和澳大利亚井下防护运输车,面对这些洋货,西曲矿安监所的保安赵吉佑等工人怀恨在心,教学点教师立即把教室移到设备旁边。 在送教下矿山,我学的是矿井通风安全性专业。 通过在职场学习,使用教授的科学知识解决了问题,解决了试挖、掘进机作业人员等安全性管理的玩耍性小的问题。 现在矿山的同事叫我技术大第一。

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赵吉馀热情地说。 山西中职学校转变办学模式,送教下矿授课设在煤矿生产第一线,为煤矿培养许多技术骨干,煤矿大幅度提高专业技术工人素质的良好态势经常出现,深受煤矿企业欢迎。 近年来,山西实行煤炭资源整合和煤矿企业合并重组,使煤矿多、小、骑侍郎、乱产业结构从集约化、规模化、信息化、现代化变化,全省矿山数量从5038台下降到1053台,平均单井规模从30万吨/年下降到100万随着山西煤矿综合机械化的升级改造,许多矿山专家不足的对立开始凸现,特别是一线管理者和技术工人必须适应环境煤矿现代化生产后的新技术、新设备的排斥,需要提高专业技能,同时他们很多人在这种背景下,山西中职教育开始探索实行送教下矿、培养实用技术人才的新方法。 2009年9月,山西省教育厅和煤厅要求全省近10万煤矿重要岗位人员实施中等职业教育,提高上级门槛。

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全省煤炭职业大学,具备条件的煤炭职工培训中心与煤炭专业技工学校相结合,教授下矿、关口后腿,在人员比较集中的煤矿设立教学点实施教育,实施弹性学制,招募煤矿一线管理者和一线工人,煤炭学生考核合格后,可以取得国家否认的中专毕业证书、职业资格证书和煤炭从业者培训合格的证书。 全省27个教学机构在煤矿一线设立了92个教学点,该煤集团、焦煤集团等400多家煤矿企业相继积极开展教学工作,两年共计32018名煤矿重要岗位职工拒绝在单位接受中等职业教育。 根据拒绝提高合并重组后煤矿人才的门槛,山西制定了统一的教学计划和教学大纲,用不到1/3的时间自学专业基础理论,用1/3小时自学核心知识点,用1/3强的时间自学职场主要技能。 根据教育计划,的组织骨干教师编制出版发行13本煤矿重要岗位职工职业教育系列专用教材,重点关注专业技能培训,强调在整个行业首次编制专业技能考核标准,特别是在生产现场开展技能考核。

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学生考核合格后,由山西省煤炭职业中等专科学校颁发职业资格证书、毕业证书和员工培训合格证。 43岁的刘彩玖在西山煤电气集团镇城底开展党支部书记团队,通过自学矿山通风科学知识,调整井下施工通风布置,使通风网络更合理,2010年被评为先进的设备工作者。

刘彩玖这样的技术工人,经过专业的学历教育,拿出了很多生产第一线的骨干。 如果教育计划、教育方法、教材的制定符合企业的实际,就可以得到企业的接受和青睐。 煤矿行业重要岗位中职教育积极开展以来,有900多名专业教师,工程技术人员作为任课教师,赴煤矿井下任课和指导操作人员,开展技能评价,在实践中的教学中得到了磨练。

教师们说:“双师型教师就是这样在第一线出现聋人的。” 把下矿告诉企业,大力动员企业参加热情,西山煤电集团设置一线岗位雇佣标准,为招聘改变招聘,彻底解决问题,解决一线技术人才培养问题,煤矿企业屌、大、白、细的老形象生产一线技术工人成为切实的技术蓝领,为加强企业发展后的力量和安全性生产奠定了坚实的基础。_e77乐彩手机版。

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